企業理念
自己実現の支援
- 利用者が自分のペースで自立した生活を実現できるよう支援します。
- 利用者一人ひとりの幸せを追求し、心温まる介護サービスを提供します。
提供サービス
- 介護保険サービス
身体介護
生活援助
通院介助
- 障害者福祉サービス
居宅介護
重度訪問介護
スタッフ募集
正社員 年収４００万～
（現在は募集しておりません。）
パート・アルバイト
①身体介護 時給1800円～2400円
②生活介護 時給1400円～1800円
③夜勤専従 日給 14000円～25000円（1日8時間以上の勤務となります）
・交通費全額支給
・訪問～次の自宅訪問までの間も時給が発生します。（社内規定あり）
・年齢・資格不問。無資格でも研修費用を当社が負担します。（社内規定あり）
・ダブルワーク可
・夜勤のみ可
・週1日、1時間のみでも可
・社会保険、厚生年金制度あり。
気軽に問い合わせください！！
管理者プロフィール
管理者 萩 康弘
経歴
２８歳 准看護師資格取得 特殊疾患病棟に６年務める。
３４歳 上京し特別養護老人ホーム・デイサービスで看護職として勤める。その後、介護支援専門員・介護福祉士・第一種衛生管理者資格を 取得し介護職員・相談員・施設ケアマネ・衛生管理者として勤める。
４１歳 訪問介護事業所で８か月間サービス提供責任者として勤める。
合同会社PROGRESS 業務執行社員に就任する。
プラスケアゆず 竹ノ塚訪問介護営業所開設。管理者に就任する。
職場環境等要件の取り組み項目
①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
⑬障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
⑮短間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑯福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑲５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供